Manual de convivencia organización para el Parador Sagrado Corazón de Jesús.

dc.contributor.author	Rosario Tiburcio, Daivellys
dc.contributor.author	Fría Grullón, Yenifer
dc.contributor.author	Hernández Plasencia, Marileydi
dc.date.accessioned	2022-12-01T14:23:39Z
dc.date.available	2022-12-01T14:23:39Z
dc.date.issued	2021-12
dc.description.abstract	En este proyecto vamos a conocer los factores que impiden que existan las buenas relaciones y satisfacción laboral en el restaurante Parador Corazón de Jesús. Se pudo observar el descontrol y la falta de factores importantes y primordiales que deben ser atendidos inmediatamente para poder encontrar un equilibrio y paz dentro del clima laboral entre los empleados, también se detectó que los empleados son pocos valorados de acuerdo a su percepción, ser valorado o reconocido por su trabajo da un giro de 360 grados en el área laboral porque eso los impulsa a tener mayor productividad, calidad y compromiso con la empresa agregando incentivos por sus logros incrementarán las nuevas posiciones y crecimiento dentro del restaurante.	es_ES
dc.identifier.uri	https://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/1908
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Departamento Curso Final de Grado	es_ES
dc.subject	Ambiente de trabajo	es_ES
dc.subject	Empresa	es_ES
dc.subject	Desempeño	es_ES
dc.title	Manual de convivencia organización para el Parador Sagrado Corazón de Jesús.	es_ES
dc.title.alternative	Coexistence Manual Organization for the Parador Sagrado Jesus's Heart.	es_ES
dc.type	Other	es_ES

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Name:: MANUAL-Convivencia Organización para el Parador Sagrado Corazón de Jesús.pdf
Size:: 1 MB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:: CFG-Psicología Industrial-2021

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