Manual para la gestión de la convivencia organizacional para centro de salud HEMMI.

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora para favorecer el clima laboral del Hospital de Especialidades Médicas Materno- Infantil Dr. Paulino Reyes (HEMMI), en el que realizaremos un análisis sobre la satisfacción laboral de los colaboradores y así identificar, que puede provocar algunos conflictos los cuales se presentan en la empresa, de esta manera establecer cómo será manejado para llegar a un acuerdo efectivo entre éstos y el departamento correspondiente. Se concluye que mantener el clima laboral en armonía y estable, ayuda mucho a que la empresa maneje los conflictos que se puedan presentar, y encuentren soluciones rápidas y acertadas para que los colaboradores se sientan satisfechos con el servicio que ofrecen a la empresa día a día.