Coordinación de potencialidades a través de equipos.
Resumen
El objetivo general: Analizar si los resultados de los equipos de trabajo de las empresas dominicanas están tan condicionados con las ideas, decisiones o estrategias, de los presidentes de las empresas. La principal causa de la mala elección en los líderes se debe a que muchas organizaciones suelen perder de vista la evolución de las estrategias que se han
propuesto desarrollar para alcanzar un objetivo, y solo cuando esta estrategia empieza a representar pérdidas en todos los sentidos se coloca a un líder impuesto casi siempre por el gerente, presidente, o junta gerencial para que simplemente saque a flote el equipo porque “Él es bueno”. Y no, resulta ser un caos. La consecuencia principal de estas elecciones es la desmotivación absoluta de los colaboradores, el surgimiento de conflictos dentro del equipo por problemáticas que un líder debe crear y fomentar tales como la comunicación efectiva, participación, escucha activa y organización.
