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Incidencia de los planes motivacionales en el desempeño de los empleados de línea y mandos medios de la Corporación Del Acueducto y Alcantarillado de Santiago (Coraasan), período agosto 2012 - agosto 2013
(2013-08)El presente estudio de investigación busca determinar la relación existente entre los planes motivacionales en el desempeño de los empleados de la Corporación del Acueducto y Alcantarillado de Santiago (CORAASAN), período ... -
Factores que generan ausentismo laboral en el personal de la Fábrica Mgr, S. A. de Zona Franca de la ciudad de Santiago De Los Caballeros, en el período enero-junio 2013.
(2013-09)El funcionamiento ordinario de las empresas requiere una integración constante, de los recursos disponibles, esto es, personal, maquinaria, materia prima, efectivo, entre otros, sin embargo, es el personal el recurso más ... -
Efectividad del proceso de evaluación del desempeño en la Regional De Salud Cibao Central La Vega, período octubre 2012-abril 2013
(2013-09)La Gerencia de Recursos Humanos también denominada Administración de Recursos Humanos (ARH), implica el desarrollo de diferentes tipos de procesos que conllevan al logro de los objetivos de la organización y garantizan la ... -
Efectividad del sistema de evaluación de desempeño que se aplica al personal administrativo de la Universidad Abierta Para Adultos (Uapa), Santiago, año 2013.
(2013-09)El presente estudio de investigación pretende determinar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño que se aplica al personal administrativo de la Universidad Abierta para Adultos en Santiago, año 2013. La ... -
Estudio para determinar el proceso de implementación del de puntos para evaluar los puestos en la empresa Siccdata S.L. en el periodo marzo 2013 - agosto 2013
(2013-09)El tema de esta tesis es sobre el estudio que consiste en determinar el proceso de implementación del método de puntos para valorar los puestos en la empresa SiccData S.L. El método de puntos es analítico y cuantitativo, ... -
Estudio de mercado de los sistemas de compensación en las empresas del sector salud afiliadas a la Asociación de Comerciantes e Industriales de Santiago (Acis) año 2013
(2013-10)La investigación presentada trata de determinar un estudio de mercado de los sistemas de compensación que se ofrecen en las empresas del sector salud que están afiliadas a la Asociación de Comerciantes e Industriales de ... -
Indicadores de medición implementados en el Sistema De Gestión Humana de Morteros de Europa, S. A.
(2013-10-02)El presente estudio muestra los Indicadores de Medición implementados en el sistema de Recursos Humanos en Morteros de Europa, S.A. con el objetivo principal de analizar los Indicadores de Medición utilizados en el Sistema ... -
Incidencias de la evaluación de desempeño en el desarrollo del área administrativa de la Universidad Agroforestal Fernando Arturo De Meriño (UAFAM), período 2013- 2014.
(2014-02)El presente trabajo de investigación con el tema: “Incidencia de la Evaluación de Desempeño en el Desarrollo del Área Administrativa de la Universidad Agroforestal Fernando Arturo de Meriño (UAFAM), Período 2013-2014”, ... -
Impacto de Gestión Humana en el Desempeño laboral de los empleados del Supermercado Central II, Santiago de los Caballeros, período septiembre - diciembre 2014.
(2014-09)Esta investigación aborda el tema impacto de gestión humana en el desempeño laboral de los empleados del Supermercado Central II, Santiago de los Caballeros, República Dominicana, en el transcurso del periodo septiembre- ... -
Impacto de la gestión del talento humano en el clima organizacional en almacenes el Encanto, S.A.S. durante el período enero-diciembre del año 2014
(2015)El objetivo general analizar el impacto de la gestión del talento humano en el clima organizacional en Almacenes El Encanto, S.A.S durante el período enero-diciembre del año 2014. Se utilizó el tipo de investigación ... -
Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados del Centro de Cirugía y Especialidades Médicas (CECIESMED) Fantino, periodo enero-mayo 2015
(2015)El presente trabajo, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, del Centro de Cirugía y Especialidades Médicas, con la finalidad de proponer ... -
Sistema de evaluación del desempeño laboral de la Importadora la Plaza, SRL Santiago, en el año 2014
(2015-01)La presente investigación buscó analizar el sistema de evaluación del desempeño en la Importadora La Plaza, SRL en Santiago, en el período 2014. Entre las conclusiones más importantes se destacan las siguientes: El 96% de ... -
Impacto de la gestión del departamento de recursos humanos en el nivel de satisfacción de los empleados de Sewn Products Incorporated en el año 2014
(Escuela de postgrado, 2015-01)El Impacto de la Gestión del Departamento Recursos Humanos en el Nivel de Satisfacción de los empleados de Sewn Products Incorporated en el año 2014. Busca conocer la situación actual, identificando los problemas existentes ... -
Influencia del estrés laboral en el desempeño del personal administrativo de la empresa equipos y construcciones del Cibao, S.R.L., de la Ciudad de Santiago, Periodo enero – noviembre 2014
(2015-02)El propósito principal de esta investigación es determinar la influencia del estrés laboral en el desempeño de los empleados administrativos de la empresa Equipos y Construcciones del Cibao, S.R.L. (ECOCISA), en la ciudad ... -
Incidencia de la capacitación en el desempeño laboral de los empleados del Departamento de Epidemiología del Hospital Regional Universitario José María Cabral y Báez, de Santiago en el periodo 2013-2014.
(Escuela de postgrado, 2015-03)La capacitación es beneficiosa e importante porque influye en el comportamiento de los empleados ya que facilita la asimilación e interiorización de los valores organizacionales, incrementa la productividad personal y ... -
Factores que inciden en la capacitación de los colaboradores del área de ventas de la tienda la suerte, San Francisco de Macorís en el periodo enero - octubre 2014
(Escuela de postgrado, 2015-04)En la actualidad las empresas se enfrentan a múltiples elementos que generan la necesidad permanente de capacitación del talento humano, por otro lado, según Cáceres (2003) las empresas modernas necesitan personal cada vez ... -
Nivel de motivación del personal operativo y su relación con el rendimiento laboral en Arnold André Dominicana SRL, Santiago, período 2014- 2015.
(2015-05)La presente investigación trata de “analizar el nivel de motivación del personal operativo y su relación con el rendimiento laboral en Arnold André Dominicana SRL, durante el periodo 2014-2015”. Con relación al nivel de ... -
Nivel de efectividad de las estrategias de capacitación del personal del área administrativa de Corporación Zona Franca Santiago, INC., periodo 2013-2014
(2015-05)El objetivo general de esta investigación es analizar las estrategias de capacitación del personal del área Administrativa de Corporación Zona Franca Santiago, Inc. periodo 2013-2014. Se comprobó que la organización no ... -
Incidencia de la capacitación del talento humano en el nivel de desempeño laboral del Departamento de Ventas de Dollar Rent a Car Santiago, en el período enero-mayo 2015
(Escuela de Postgrado, 2015-05)En esta investigación se presenta un tema que se podría decir que es casi obligatorio manejar como lo es la capacitación y su relación con el desempeño laboral dentro de la empresa, en similitud a esto se encuentran varias ... -
Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de Metro Gas, provincia de Santiago, periodo 2014- 20 15
(Escuela de postgrado, 2015-05)Metrogas, es una marca que integra la herencia y los valores del grupo Martí PG (Petroleum Group). Y que ha desarrollado un nuevo concepto para ser una compañía líder, por sus valores orientados a resultados prácticos y ...
