Gerencia de Recursos Humanos
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Influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral de los colaboradores del Centro Educativo Adventista Ozama, Santo Domingo Este período septiembre 2022- abril 2023.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2023-09)Esta investigación se centra en analizar la influencia de la inteligencia emocional en el desempeño de los colaboradores del Centro Educativo Adventista Ozama entre septiembre de 2022 y abril de 2023. Reconociendo la ... -
Análisis del impacto en la aplicación de las políticas de reclutamiento y selección de personal del Departamento de Recursos Humanos en la satisfacción laboral del personal administrativo del Ayuntamiento Municipal de Santiago, durante el período agosto 2022 a julio 2023.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2023-09)La investigación se centra en analizar el impacto de las políticas de reclutamiento y selección de personal del Departamento de Recursos Humanos en la satisfacción laboral del personal administrativo del Ayuntamiento ... -
Diseño de un manual descriptivo de puestos para productos Vieira en San Francisco de Macorís, desde diciembre 2021 hasta diciembre 2022.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2023-01)La investigación se centró en la elaboración de un manual descriptivo de puesto para la empresa productos Vieira en San Francisco de Macorís, durante el período de diciembre de 2021 a diciembre de 2022. El objetivo fue ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de personal en el Centro de Investigación y Educación Popular (CIEPO), provincia Independencia, República Dominicana, periodo octubre 2022- diciembre 2022.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2022-12)La investigación se enfocó en proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección del Centro de Investigación y Educación Popular (CIEPO). Se llevó a cabo un estudio de campo no experimental con un enfoque mixto ... -
Estudio del clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de una oficina en Santiago de una entidad financiera durante la pandemia de COVID-19, año 2020-2021.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2022-12)La investigación se enfocó en analizar el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de una oficina en Santiago de una entidad financiera durante la pandemia de COVID-19, abarcando el ... -
Gestión del teletrabajo y su impacto en el desempeño laboral en la empresa Voice Team en el período abril–junio, 2022.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2022-10)La investigación se enfocó en determinar el impacto del teletrabajo en el desempeño laboral en la empresa Voice Team durante el período de marzo a agosto de 2020. Se reconoció la importancia de evaluar estos cambios en las ... -
Factores que causan el ausentismo, la rotación laboral y su impacto en la productividad de una empresa Tabacalera, Santiago, República Dominicana, en el periodo diciembre 2021- diciembre 2022.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2023-04)La investigación se enfoca en los factores que contribuyen al ausentismo y la rotación laboral, así como su impacto en la productividad en una empresa tabacalera en Santiago, República Dominicana, durante el período de ... -
Análisis de la efectividad del reclutamiento digital de la empresa Viamar S.A., sucursal Santiago, periodo noviembre del año 2021 a diciembre del año 2022.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2022-12)La investigación se enfocó en analizar la efectividad del reclutamiento digital en la empresa Viamar S.A, Sucursal Santiago, durante el período de noviembre de 2021 a diciembre de 2022. Se utilizó un enfoque deductivo con ... -
Análisis de las técnicas de selección de personal y su impacto en el proceso productivo de la empresa CORMIDOM en el período comprendido entre enero y septiembre de 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-09)El presente estudio ha perseguido el objetivo de analizar las técnicas de selección de personal y su impacto en el proceso productivo de CORMIDOM, en el período comprendido entre enero y septiembre del 2022. La investigación ... -
Cultura organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa EXPRESS CELL (FJ), S.A. Santiago de los Caballeros, República Dominicana. período enero – septiembre 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-09)El objetivo de esta investigación es analizar la incidencia de la cultura organizacional en la satisfacción de los colaboradores de la empresa Express Cell (FJ) SA; lo cual permitirá al Departamento de Recursos Humanos ... -
Estudio de la cultura organizacional en función de los lineamientos estratégicos en la empresa Pedidos Ya, República Dominicana, período abril - julio 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-07)El presente estudio de investigación tuvo como finalidad determinar ‘‘La Cultura Organizacional en función a los Lineamientos estratégicos de la empresa Pedidos Ya, Santiago, República Dominicana, abril-julio 2022’’. Este ... -
Niveles de estrés y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de servicio al cliente en una empresa del Sector Salud. Santiago, República Dominicana. periodo enero-junio 2022.Niveles de estrés y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de servicio al cliente en una empresa del Sector Salud. Santiago, República Dominicana. periodo enero-junio 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-09)Esta investigación tiene como propósito establecer los niveles de estrés de los colaboradores del departamento de servicio al cliente de una empresa del sector salud y su incidencia en el desempeño de estos colaboradores; ... -
Rediseño de la estructura organizacional de Varescruz Technology a partir de la creación de un manual de puestos, periodo 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-01)El objetivo general fue la creación de un manual de puestos en la empresa Varescruz Technology a través de la evaluación de la efectividad de las políticas que se vienen desarrollando desde su experiencia empírica garantizando ... -
Propuesta de un sistema de compensación y beneficios basado en competencias para la administración de los recursos humanos en la empresa Agencia Bella Sas-Honda Dominicana Santo Domingo, República Dominicana en el periodo noviembre 2020-diciembre 2021.
(Escuela de Postgrado, 2021-12)La presente investigación consistió en realizar una propuesta para un sistema de compensación y beneficios basado en competencias dirigido a la administración de los recursos humanos en la empresa Agencia Bella SAS-Honda ... -
Propuesta de un programa de capacitación y desarrollo para la Empresa Imc Consulting & Asociados SRL, Santo Domingo, periodo noviembre 2020 - febrero 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-02)Se plantea como objetivo general diseñar un programa de capacitación y desarrollo para la empresa LMC CONSULTING & ASOC. SRL, periodo noviembre 2020- febrero 2021. En los resultados más relevantes se comprende que la ... -
Propuesta de un programa de bienestar laboral, para el Departamento de Server del Restaurante Hard Rock Café S.D, período noviembre 2020-junio 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-03)El objetivo general de esta investigación fue una propuesta de un programa de bienestar laboral para el Departamento de server del restaurante Hard Rock Café Santo Domingo, para la cual se utilizó un enfoque mixto, con un ... -
Programa de incentivos para elevar los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Samsic Handling Dominicana, ubicada en el Aeropuerto de las Américas, Santo Domingo Este, período 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-01)El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal proponer un programa de incentivos para los colaboradores de la empresa Samsic Handling Dominicana para elevar los niveles de satisfacción laboral. Dicha ... -
Incidencia del liderazgo en el manejo de conflicto para mejorar las relaciones interpersonales entre los empleados del área operativa de la empresa Alta Tecnología Corporativa, A.T.C., S.R.L., durante el periodo noviembre 2020 - julio 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-02)El objetivo general de esta investigación analizar la incidencia del liderazgo en el manejo de conflicto para mejorar las relaciones interpersonales entre los empleados del área operativa de la empresa Alta Tecnología ... -
El estrés laboral y su impacto en el desempeño de los asesores de crédito en la empresa Coop-Eclof Santo Domingo, República Dominicana en el periodo octubre –diciembre de 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-04)El objetivo general fue determinar el impacto que tiene el estrés laboral en el desempeño de los asesores de crédito de COOP ECLOF Santo Domingo. La metodología se utilizó un enfoque mixto, un tipo de estudio descriptivo ... -
Análisis del plan de capacitación, formación y desarrollo de gestión humana de la unidad ejecuto transformación digital periodo junio- octubre 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-01)Para el desarrollo del presente tema de investigación se plantearon como objetivos específicos el identificar los factores que dificultan el buen desarrollo del plan de capacitación, clasificar las competencias desarrolladas ...
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