Plan de capacitación por competencias para el Ministerio de la vivienda, hábitat y edificaciones, Distrito Nacional, República Dominicana.

Abstract

La presente investigación tiene como propósito diseñar un plan de capacitación por competencias dirigido a los colaboradores de la Dirección de Compras y Contrataciones del Ministerio de la Vivienda, Hábitat y Edificaciones (MIVHED) en la República Dominicana. El estudio busca identificar las necesidades formativas del personal y desarrollar un programa que optimice su desempeño, alineándolo con los objetivos estratégicos de la institución. Se emplea un enfoque mixto que combina metodologías cualitativas y cuantitativas mediante encuestas y entrevistas estructuradas, lo que permite analizar con detalle las deficiencias y oportunidades de mejora detectadas en el área. Los resultados reflejan la falta de formación técnica actualizada, la ausencia de un enfoque basado en competencias y la necesidad de ajustar la capacitación a los cambios normativos y tecnológicos. Se propone implementar un plan de capacitación por competencias que mejore la eficiencia operativa, reduzca errores administrativos y potencie el desarrollo profesional del personal. Además, se recomienda establecer estrategias de formación continua, evaluar el impacto de la capacitación e incorporar herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras. Un plan bien estructurado fortalecería tanto el crecimiento profesional de los colaboradores como la gestión institucional del ministerio.