Efectividad del sistema de evaluación de desempeño que se aplica al personal administrativo de la Universidad Abierta Para Adultos (Uapa), Santiago, año 2013.
Abstract
El presente estudio de investigación pretende determinar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño que se aplica al personal administrativo de la Universidad Abierta para Adultos en Santiago, año 2013.
La evaluación del desempeño del personal de la Universidad Abierta Para Adultos (UAPA), se realizaba una vez al año, sin embargo, desde el año 2010 se dejó de llevar a cabo; puesto que en ese momento la institución entró en una etapa de transición, ya que pasó a tener un nuevo personal en el departamento de Evaluación Institucional, lo cual generó cambios en la dinámica organizacional, de igual modo, en el tiempo transcurrido en este año 2013 no se han planificado.'
Al cuestionar la Gerente de Gestión Humana sobre los factores que se toman en cuenta durante la fase de implementación del sistema de evaluación en UAPA, esta expresó que al momento de implementar la evaluación se toma en cuenta que en algunos factores a evaluar en especial las metas alcanzadas por el grupo, los evaluadores y supervisores inmediatos, deben presentar evidencias de que no se evalúe por emoción. Para los empleados los factores que se toman en cuenta durante la fase de implementación del sistema de evaluación en UAPA, son: las competencias laborales y el rendimiento individual.
