Análisis de la relación existente entre los procesos de reclutamiento y selección de personal y la rotación en el sector Zona Franca de zapatos de Santiago de los Caballeros durante el periodo septiembre – diciembre 2018

Abstract

El concepto de rotación de personal se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando los trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renunciaron) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones. Las zonas Francas tienen una presencia generalizada en los países en desarrollo, con un historial de desempeño desigual debido a las diferentes distorsiones regulatorias que introducen en el mercado. Dentro de una organización, el factor humano juega un papel fundamental ya que son las personas quienes realizan las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar con el objetivo de que la organización opere en forma eficiente y eficaz. El objetivo general de este estudio es analizar la relación entre los procesos de reclutamiento y selección de personal con la rotación en el sector Zona Franca de zapatos en Santiago de los Caballeros.