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Manual de convivencia organización para el Parador Sagrado Corazón de Jesús.

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CFG-Psicología Industrial-2021 (1.004Mb)
Date
2021-12
Author
Rosario Tiburcio, Daivellys
Fría Grullón, Yenifer
Hernández Plasencia, Marileydi
Metadata
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Abstract
En este proyecto vamos a conocer los factores que impiden que existan las buenas relaciones y satisfacción laboral en el restaurante Parador Corazón de Jesús. Se pudo observar el descontrol y la falta de factores importantes y primordiales que deben ser atendidos inmediatamente para poder encontrar un equilibrio y paz dentro del clima laboral entre los empleados, también se detectó que los empleados son pocos valorados de acuerdo a su percepción, ser valorado o reconocido por su trabajo da un giro de 360 grados en el área laboral porque eso los impulsa a tener mayor productividad, calidad y compromiso con la empresa agregando incentivos por sus logros incrementarán las nuevas posiciones y crecimiento dentro del restaurante.
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  • Psicología Industrial
 

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