Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de personal en el Centro de Investigación y Educación Popular (CIEPO), provincia Independencia, República Dominicana, periodo octubre 2022- diciembre 2022.

Abstract

La investigación se enfocó en proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección del Centro de Investigación y Educación Popular (CIEPO). Se llevó a cabo un estudio de campo no experimental con un enfoque mixto que combina técnicas cualitativas (entrevistas y listas de cotejo) con técnicas cuantitativas (encuestas) y análisis estadístico de los datos. El universo de estudio fue el equipo directivo de la organización. Se concluyó que, aunque el CIEPO cuenta con políticas y procesos de reclutamiento y selección definidos, no todos los directivos están al tanto de ellos, y la persona encargada del proceso no es un especialista titulado en Recursos Humanos. Además, se identificó que las fuentes de reclutamiento están limitadas y desactualizadas, y el proceso de selección se centra únicamente en la entrevista y pruebas de conocimiento, sin realizar exámenes médicos pre empleo, a pesar de que los colaboradores deben trasladarse a diferentes comunidades para trabajar en proyectos.