Recent Submissions

  • Gestión de equipos orientados a logros efectivos. 

    Duran Marmolejos, Ana Luz; Núñez De Jesús, Claribel; Díaz Rosario, Ydalina (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    El objetivo de esta guía es enseñar y dar a conocer a las empresas el alcance que tiene el trabajo colaborativo en el ámbito empresarial y saber diseñar estrategias para trabajar enfocados en resultados claros y precisos. ...
  • Estrategias de liderazgo basadas en las emociones y competencias blandas en los directivos de la Sala de Tarea y Refuerzos Académicos Learn Together. 

    Ynoa Hernández, Samira Altagracia; Hernández Rodríguez, Nuriel Yariza; Peña Ramírez, Engie Miguel (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    El objetivo general: Elaborar una guía para desarrollar estrategias de liderazgo, basado en las emociones y competencias blandas, en la Sala de Tareas y Refuerzos Académicos Learn Together. Una vez aplicada la herramienta ...
  • Coordinación de potencialidades a través de equipos. 

    Mora López, Broni Starlin; Abreu García, Cristopher (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    El objetivo general: Analizar si los resultados de los equipos de trabajo de las empresas dominicanas están tan condicionados con las ideas, decisiones o estrategias, de los presidentes de las empresas. La principal causa ...
  • Plan de asistencia financiera para la empresa MATESOL. 

    Nuñez, Brenda; Fils, Jessica; Mezón Gálvez, Kervin (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    Esta investigación es sobre la empresa MATESOL, gestión de proyectos e ingenieros S.R.L nos basamos en identificar varios factores referentes a la estructura contable y administrativa. Quedó demostrado que la organización ...
  • Plan de acción de salario emocional para el departamento servicio y caja de La Cooperativa de Ahorros y Crédito Momón Bueno (COOPBUENO). 

    Espinal Gil, Melina Del Carmen; González Castillo, José Manuel; Gómez Mejía, Mary Leidy (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    Objetivos generales: Diseñar e implementar un programa de salario emocional mediante herramientas como la encuesta y la psicología positiva como estrategia generadora de bienestar en el departamento de servicio/caja de ...
  • Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave. 

    Paulino Blanco, Ana Karina; Acevedo Colón, Anyelina Gregoria; del Carmen Peralta, Wendy (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    Objetivo general: Implementar un programa de salario emocional en la empresa consorcio de Bancas Nave con la finalidad de motivar y retener a los trabajadores a través de diferentes actividades o métodos de aprendizaje, ...
  • Organización de procesos de Gestión de Equipos. 

    Ulerio de León, Iliana María; Rodríguez Rodríguez, Pamela De Los Ángeles; Cuevas Santana, Carlos (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    El presente proyecto trata precisamente del trabajo colaborativo, tema de gran importancia en las diferentes áreas donde se desenvuelven un conjunto de personas y que persiguen una meta en común, en esta guía se podrá ...
  • Manejo de las emociones, las crisis y los conflictos. 

    Morfa Lluberes, Yanllily; Tavárez, Dany Geraldina; Vásquez Rosa, Dimayra (Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)
    Objetivo general: Tener una guía para entender de manera estratégica las emociones, la actuación ante la crisis y los conflictos en el ámbito personal y profesional, teniendo así un amplio contenido que nos sirva como guía ...
  • Manual para la gestión de la convivencia organizacional para centro de salud HEMMI. 

    Abreu Rodríguez, Ysa Yinet; Guzmán Liriano, Amarfi; Morel Cuello, Johanny (Departamento Curso Final de Grado, 2021-08)
    El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora para favorecer el clima laboral del Hospital de Especialidades Médicas Materno- Infantil Dr. Paulino Reyes (HEMMI), en el que realizaremos un análisis sobre ...
  • Manual de convivencia organización para el Parador Sagrado Corazón de Jesús. 

    Rosario Tiburcio, Daivellys; Fría Grullón, Yenifer; Hernández Plasencia, Marileydi (Departamento Curso Final de Grado, 2021-12)
    En este proyecto vamos a conocer los factores que impiden que existan las buenas relaciones y satisfacción laboral en el restaurante Parador Corazón de Jesús. Se pudo observar el descontrol y la falta de factores importantes ...
  • Plan de Intervención a la PYME Mesón, Galvez y Asociados. 

    Rodríguez Trinidad, Yessica; Martínez Díaz, Marileidy Mercedes; Victoriano Cruz, Claritza (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    La empresa está enfocada en los servicios contables, ofreciendo servicios de contabilidad, asesoría financiera y fiscal, consultoría de un sistema de contabilidad americano Quickbooks. La identidad cromática que la identifica ...
  • Plan de Intervención de la PYME VECIPLUS 

    Grullón Guzmán, Jaineli María; Paulino Frica, Joan Manuel; Gil Peña, Marilenny (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    Este proyecto tiene objetivos y propósitos claros, ya que a través de esta se busca poder darle una organización altamente calificada, identificando el nivel jerárquico, los puestos de trabajo y las funciones de las mismas. ...
  • Plan de Intervención a la PYME Supermercado Rosario 

    Tolentino Suriel., Samuel Enrique; Jiménez, Elianny del Carmen (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    La finalidad de este informé es ir desglosando de cómo fuimos realizando la propuesta mejorada de la estructura organizacional de nuestra pyme "Supermercado Rosario". Primera unidad: contexto teórico, imagen corporativa y ...
  • Plan de Intervención a la PYME Transporte Terrestre López Vido 

    Rodríguez Ogando, Ilysol; Sánchez Vásquez, Alicia; Valdez Castillo, Diomelba A (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    La presente investigación sobre la Pyme Transporte Terrestre López Vido describe información acerca del diseño y la estructura organizacional de la empresa, es una herramienta de guía donde se aborda temas relevantes y ...
  • Plan de Intervención PYME Femme Eléctricas 

    Cruz Vialet, Mairely Arilsa; Rosa Valdez, Héctor Ubaldo; Ceballo Taveras, Leydy Victoria (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    FEMME ELECTRICAS, S.R.L., es una compañía en la República Dominicana dedicada a la venta y soporte de fabricantes de paneles eléctricos, contratistas e ingenieros ofreciéndoles las mejores soluciones con productos seleccionados ...
  • Plan de Intervención para la PYME Comercializadora Vargas Lima del Nordeste 

    Fiallo de Los Santos, Pablo Emmanuel; Rodríguez Suárez, Genesis Mariesther; de la Cruz, Zaira Génesis Alberto (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    Este proyecto consta de diversos puntos en los cuales se van definiendo una serie de datos que resultan imprescindibles para cualquier miembro de la Empresa Comercializadora Vargas Lima del Nordeste. Este contiene informaciones ...
  • Plan de Intervención a la PYME Soluciones YPG 

    Pérez García, Anthony Emmanuel; Isidor Minaya, Katherine Nicole; Abreu Ramírez, Roque Enmanuel (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    Este informe será el producto final de todo lo que hemos venido trabajando en el transcurso de nuestro Curso Final de Grado. En este documento se mostrará de manera general y detallada la estructura organizacional de la ...
  • Programa de salario emocional en el Departamento Perecederos sección frutas y vegetales del Supermercado A & F, en el periodo enero-abril 2022. 

    Tolentino Tolentino, Yennifer Yamilet; Fernández Polanco, Aracelis; Díaz García, Anyelina (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    Objetivos General: Implementar un programa de salario emocional para los colaboradores del Departamento Perecederos, Sección Frutas y Vegetales del Supermercado A & F, con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral ...
  • Incidencia del salario emocional en el bienestar organizacional del Departamento de Expedición y Renovación de Licencias de Operación de una Institución del Estado Dominicano, durante el período abril-julio de 2022. 

    Alcántara Santana, Carlos Rafael; Capellán Hiciano, Jesús Vinicio; Encarnación, Miguel Solís (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    Objetivo general: Proponer un plan de salario emocional que se encuentre directamente relacionado al nivel de satisfacción laboral y equilibrio de carga laboral de los colaboradores del Departamento de Expedición y Renovación ...
  • Programa de salario emocional en el Departamento de Ventas, de la Empresa Frisco SRL, en el período abril- julio, 2022. 

    Vargas Polanco, Mario Emilio; Herrera Lora, Lismary (Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)
    Objetivo General: Investigar la influencia del salario emocional en los empleados del Departamento de ventas de la empresa Frisco SRL, desarrollando un programa emocional para mejorar la rotación de los mismos.

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