Análisis del plan de capacitación, formación y desarrollo de gestión humana de la unidad ejecuto transformación digital periodo junio- octubre 2021.

Abstract

Para el desarrollo del presente tema de investigación se plantearon como objetivos específicos el identificar los factores que dificultan el buen desarrollo del plan de capacitación, clasificar las competencias desarrolladas por los colaboradores por medio de capacitaciones para desempeñar su trabajo con eficiencia, por último, evaluar la percepción de los colaboradores en las capacitaciones recibidas paradesarrollar sus funciones.Se utilizó el enfoque cuantitativo puesto que permitió la recolección de datos através de preguntas cerradas, también porque se pudo medir con precisión y objetividad las variables del estudio. Se aplicó una encuesta a la población objetode estudio y se tabularon los datos recolectados para ser organizados en tablas de frecuencias y gráficas.En relación con los resultados se encontró que un alto porcentaje de los colaboradores consideran que los contenidos impartidos no representan un reto para su nivel de conocimiento actual y que estos no llenan sus expectativas, pero sí tienen el anhelo de recibir capacitaciones que vayan acorde con la función que desempeñan en su puesto laboral. Estos resultados se consideran favorables para presentar propuestas que impulsan la creación de un mejor plan de capacitación y formación laboral en la unidad ejecutora Transformación Digital.