Propuesta de un sistema de compensación y beneficios basado en competencias para la administración de los recursos humanos en la empresa Agencia Bella Sas-Honda Dominicana Santo Domingo, República Dominicana en el periodo noviembre 2020-diciembre 2021.

Abstract

La presente investigación consistió en realizar una propuesta para un sistema de compensación y beneficios basado en competencias dirigido a la administración de los recursos humanos en la empresa Agencia Bella SAS-Honda Dominicana Santo Domingo, República Dominicana en el periodo Noviembre 2020-Diciembre 2021, tuvo como objetivo general, diseñar un sistema de compensación y beneficios basado en competencias para la gestión de recursos humanos, asimismo, se utilizó un enfoque de investigación mixto, de alcance descriptivo, se seleccionaron de modo probabilístico 115 colaboradores y encargada de recursos humanos, en donde se aplicaron un cuestionario de 19 preguntas con selección múltiples y entrevista semi estructurada. Los resultados obtenidos revelaron que la mayoría de los colaboradores está inconforme con las compensaciones y beneficios otorgadas por la empresa, definiéndolas como deficientes e injustas. En tal sentido, se recomienda al comité administrativo de la empresa, valorar el desempeño de los colaboradores conforme al desarrollo de sus competencias, ofreciéndoles mejores expectativas y oportunidades de crecimiento con mayores compensaciones y beneficios.