Browsing Curso Final de Grado by Subject "Salario"
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Incidencia del salario emocional en el bienestar organizacional del Departamento de Expedición y Renovación de Licencias de Operación de una Institución del Estado Dominicano, durante el período abril-julio de 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)Objetivo general: Proponer un plan de salario emocional que se encuentre directamente relacionado al nivel de satisfacción laboral y equilibrio de carga laboral de los colaboradores del Departamento de Expedición y Renovación ... -
Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Implementar un programa de salario emocional en la empresa consorcio de Bancas Nave con la finalidad de motivar y retener a los trabajadores a través de diferentes actividades o métodos de aprendizaje, ... -
Plan de acción acerca del salario emocional en el bienestar organizacional y sus factores para el laboratorio clínico de referencia.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El presente proyecto final de grado es un estudio que trata sobre la incidencia que causa el salario emocional en las empresas, actualmente en la República Dominicana. Hemos podido percibir la importancia que tiene el ... -
Plan de acción acerca del salario emocional en el Departamento de Producción de la empresa Productos La Plaza.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Diseñar, comunicar y establecer un sistema de herramienta de salario emocional, tomando como estrategia el indicador de rotación de personal, para una mejor estabilidad y bienestar laboral en el departamento ... -
Plan de acción de salario emocional para el departamento servicio y caja de La Cooperativa de Ahorros y Crédito Momón Bueno (COOPBUENO).
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivos generales: Diseñar e implementar un programa de salario emocional mediante herramientas como la encuesta y la psicología positiva como estrategia generadora de bienestar en el departamento de servicio/caja de ... -
Plan de acción salario emocional en el Departamento Financiero de la Empresa SENASA.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Proporcionar un proyecto de salario emocional basado en la herramienta de psicología positiva PERMA, al departamento financiero de Seguro SENASA, para su aplicación y mejoramiento de la satisfacción laboral ... -
Programa de salario emocional en el Departamento de Ventas, de la Empresa Frisco SRL, en el período abril- julio, 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)Objetivo General: Investigar la influencia del salario emocional en los empleados del Departamento de ventas de la empresa Frisco SRL, desarrollando un programa emocional para mejorar la rotación de los mismos. -
Programa de salario emocional en el Departamento Perecederos sección frutas y vegetales del Supermercado A & F, en el periodo enero-abril 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)Objetivos General: Implementar un programa de salario emocional para los colaboradores del Departamento Perecederos, Sección Frutas y Vegetales del Supermercado A & F, con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral ...