Plan de acción salario emocional en el Departamento Financiero de la Empresa SENASA.

Abstract

Objetivo general: Proporcionar un proyecto de salario emocional basado en la herramienta de psicología positiva PERMA, al departamento financiero de Seguro SENASA, para su aplicación y mejoramiento de la satisfacción laboral de sus colaboradores. Se concluye que con la aplicación de nuestra herramienta de salario emocional basado en PERMA el impacto será significativo ya que se logrará la disminución de la insatisfacción del supervisor del departamento con su jefe inmediato, y la insatisfacción existente en los colaboradores con respecto a algunos de los elementos de salario emocional.