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Manual de Convivencia aplicado a Ferreterías Morales
(Departamento Curso Final de Grado, 2021-08)El objetivo general fue establecer los principios básicos para desarrollo y crecimiento del personal y el mejor funcionamiento de la empresa. -
Manual de Convivencia Organizacional empresa Ayala Cabrera, S.R.L
(Departamento Curso Final de Grado, 2021-08-18)La presente investigación se refiere al tema de gestión de las emociones y las eelaciones interpersonales en el ambiente laboral. En la actualidad, la globalización ha empujado a que las empresas y el mundo de los negocios, ... -
Manual de convivencia organizacional para la Empresa Seguros Universal, S. A.
(Departamento Curso Final de Grado, 2021-08-18)El objetivo general de esta propuesta fue elaborar un manual de convivencia organizacional para la empresa Seguros Universal, S. A. -
Manual para facilitar la gestión de la convivencia organizacional del Banco Popular Dominicano
(Departamento Curso Final de Grado, 2021-08-19)Desarrollar un manual que facilite la gestión de convivencia organizacional del Banco Popular Dominicano. -
Marketing Group
(Universidad Abierta para Adultos. Departamento de Curso Final de Grado, 2023-04)En el presente trabajo estaremos desarrollando nuestro presupuesto publicitario, pronóstico de venta y flujo de efectivo para la empresa Marketing Solutions que es una empresa de consultoría de servicios mercadológicos ... -
Minimarket La Alegría
(Departamento Curso Final de Grado, 2020-12-18)El presente proyecto Minimarket La Alegría S.R.L., tendrá la oportunidad de ofrecer productos de primera necesidad con la mejor calidad, los mejores servicios y los mejores precios del mercado. Además, brindará a los ... -
Nir Marketing Solutions
(Universidad Abierta para Adultos. Departamento de Curso Final de Grado, 2022-10)El objetivo de esta investigación es presentar y destacar la especialización de la empresa en el ámbito del marketing empresarial, centrándose en el uso de medios actuales como herramientas fundamentales. La publicación ... -
Oportunidades y beneficios de la gestión de equipos.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Determinar cómo las empresas pueden desarrollar programas que logren fomentar valores que promuevan el trabajo en equipo (comunicación, confianza, responsabilidad, colaboración y compromiso). Se concluye ... -
Organización de procesos de Gestión de Equipos.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El presente proyecto trata precisamente del trabajo colaborativo, tema de gran importancia en las diferentes áreas donde se desenvuelven un conjunto de personas y que persiguen una meta en común, en esta guía se podrá ... -
Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Implementar un programa de salario emocional en la empresa consorcio de Bancas Nave con la finalidad de motivar y retener a los trabajadores a través de diferentes actividades o métodos de aprendizaje, ... -
Plan de acción acerca del salario emocional en el bienestar organizacional y sus factores para el laboratorio clínico de referencia.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El presente proyecto final de grado es un estudio que trata sobre la incidencia que causa el salario emocional en las empresas, actualmente en la República Dominicana. Hemos podido percibir la importancia que tiene el ... -
Plan de acción acerca del salario emocional en el Departamento de Producción de la empresa Productos La Plaza.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Diseñar, comunicar y establecer un sistema de herramienta de salario emocional, tomando como estrategia el indicador de rotación de personal, para una mejor estabilidad y bienestar laboral en el departamento ... -
Plan de acción de salario emocional para el departamento servicio y caja de La Cooperativa de Ahorros y Crédito Momón Bueno (COOPBUENO).
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivos generales: Diseñar e implementar un programa de salario emocional mediante herramientas como la encuesta y la psicología positiva como estrategia generadora de bienestar en el departamento de servicio/caja de ... -
Plan de acción salario emocional en el Departamento Financiero de la Empresa SENASA.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Proporcionar un proyecto de salario emocional basado en la herramienta de psicología positiva PERMA, al departamento financiero de Seguro SENASA, para su aplicación y mejoramiento de la satisfacción laboral ... -
Plan de asistencia financiera para la Empresa Cacao González.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Identificar una empresa o negocio de único dueño para ofrecer de forma organizada los servicios de asesoría contable para que pueda obtener el manejo correcto de su contabilidad, finanzas y aspectos ... -
Plan de asistencia financiera para la empresa MATESOL.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Esta investigación es sobre la empresa MATESOL, gestión de proyectos e ingenieros S.R.L nos basamos en identificar varios factores referentes a la estructura contable y administrativa. Quedó demostrado que la organización ... -
Plan de Intervención a la PYME Mesón, Galvez y Asociados.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)La empresa está enfocada en los servicios contables, ofreciendo servicios de contabilidad, asesoría financiera y fiscal, consultoría de un sistema de contabilidad americano Quickbooks. La identidad cromática que la identifica ... -
Plan de Intervención a la PYME Soluciones YPG
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)Este informe será el producto final de todo lo que hemos venido trabajando en el transcurso de nuestro Curso Final de Grado. En este documento se mostrará de manera general y detallada la estructura organizacional de la ... -
Plan de Intervención a la PYME Supermercado Rosario
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)La finalidad de este informé es ir desglosando de cómo fuimos realizando la propuesta mejorada de la estructura organizacional de nuestra pyme "Supermercado Rosario". Primera unidad: contexto teórico, imagen corporativa y ... -
Plan de Intervención a la PYME Transporte Terrestre López Vido
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-07)La presente investigación sobre la Pyme Transporte Terrestre López Vido describe información acerca del diseño y la estructura organizacional de la empresa, es una herramienta de guía donde se aborda temas relevantes y ...