| dc.contributor.author | Paulino Blanco, Ana Karina | |
| dc.contributor.author | Acevedo Colón, Anyelina Gregoria | |
| dc.contributor.author | del Carmen Peralta, Wendy | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-02T21:27:03Z | |
| dc.date.available | 2022-12-02T21:27:03Z | |
| dc.date.issued | 2022-04 | |
| dc.identifier.uri | https://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/1925 | |
| dc.description.abstract | Objetivo general: Implementar un programa de salario emocional en la empresa consorcio de Bancas Nave con la finalidad de motivar y retener a los trabajadores a través de diferentes actividades o métodos de aprendizaje, reconocimiento y entretenimiento. Se pudo determinar que el Consorcio de Bancas Nave carece de un plan de incentivos de elementos motivadores que logren que el empleado pueda incrementar y alcanzar la meta comercial establecida. Este sistema no logra despertar gran interés en los empleados. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Departamento Curso Final de Grado | es_ES |
| dc.subject | Salario | es_ES |
| dc.subject | Empresa | es_ES |
| dc.subject | Empleado | es_ES |
| dc.title | Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave. | es_ES |
| dc.title.alternative | Action plan on the emotional salary based on the satisfaction index of the employees in the Company of Consorcio de Bancas Nave. | es_ES |
| dc.type | Other | es_ES |
