Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave.

dc.contributor.author	Paulino Blanco, Ana Karina
dc.contributor.author	Acevedo Colón, Anyelina Gregoria
dc.contributor.author	del Carmen Peralta, Wendy
dc.date.accessioned	2022-12-02T21:27:03Z
dc.date.available	2022-12-02T21:27:03Z
dc.date.issued	2022-04
dc.identifier.uri	https://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/1925
dc.description.abstract	Objetivo general: Implementar un programa de salario emocional en la empresa consorcio de Bancas Nave con la finalidad de motivar y retener a los trabajadores a través de diferentes actividades o métodos de aprendizaje, reconocimiento y entretenimiento. Se pudo determinar que el Consorcio de Bancas Nave carece de un plan de incentivos de elementos motivadores que logren que el empleado pueda incrementar y alcanzar la meta comercial establecida. Este sistema no logra despertar gran interés en los empleados.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Departamento Curso Final de Grado	es_ES
dc.subject	Salario	es_ES
dc.subject	Empresa	es_ES
dc.subject	Empleado	es_ES
dc.title	Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave.	es_ES
dc.title.alternative	Action plan on the emotional salary based on the satisfaction index of the employees in the Company of Consorcio de Bancas Nave.	es_ES
dc.type	Other	es_ES