Plan de acción acerca del salario emocional basado en el índice de satisfacción de los empleados en la Empresa de Consorcio de Bancas Nave.

Abstract

Objetivo general: Implementar un programa de salario emocional en la empresa consorcio de Bancas Nave con la finalidad de motivar y retener a los trabajadores a través de diferentes actividades o métodos de aprendizaje, reconocimiento y entretenimiento. Se pudo determinar que el Consorcio de Bancas Nave carece de un plan de incentivos de elementos motivadores que logren que el empleado pueda incrementar y alcanzar la meta comercial establecida. Este sistema no logra despertar gran interés en los empleados.