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Nivel de efectividad de las estrategias de capacitación del personal del área administrativa de Corporación Zona Franca Santiago, INC., periodo 2013-2014
(2015-05)El objetivo general de esta investigación es analizar las estrategias de capacitación del personal del área Administrativa de Corporación Zona Franca Santiago, Inc. periodo 2013-2014. Se comprobó que la organización no ... -
Nivel de motivación del personal operativo y su relación con el rendimiento laboral en Arnold André Dominicana SRL, Santiago, período 2014- 2015.
(2015-05)La presente investigación trata de “analizar el nivel de motivación del personal operativo y su relación con el rendimiento laboral en Arnold André Dominicana SRL, durante el periodo 2014-2015”. Con relación al nivel de ... -
Niveles de estrés y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de servicio al cliente en una empresa del Sector Salud. Santiago, República Dominicana. periodo enero-junio 2022.Niveles de estrés y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de servicio al cliente en una empresa del Sector Salud. Santiago, República Dominicana. periodo enero-junio 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-09)Esta investigación tiene como propósito establecer los niveles de estrés de los colaboradores del departamento de servicio al cliente de una empresa del sector salud y su incidencia en el desempeño de estos colaboradores; ... -
Programa de incentivos para elevar los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Samsic Handling Dominicana, ubicada en el Aeropuerto de las Américas, Santo Domingo Este, período 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-01)El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal proponer un programa de incentivos para los colaboradores de la empresa Samsic Handling Dominicana para elevar los niveles de satisfacción laboral. Dicha ... -
Propuesta de actualización del proceso de reclutamiento y selección de personal en la fuerza aérea de la República Dominicana, periodo 2018-2019
(Escuela de Postgrado, 2019)El objetivo de esta investigación fue actualizar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la fuerza aérea de la República Dominicana, periodo 2018-2019. Se concluyó que el cambio de los procedimientos que ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de personal en el Centro de Investigación y Educación Popular (CIEPO), provincia Independencia, República Dominicana, periodo octubre 2022- diciembre 2022.
(Universidad Abierta para Adultos. Escuela de Postgrado, 2022-12)La investigación se enfocó en proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección del Centro de Investigación y Educación Popular (CIEPO). Se llevó a cabo un estudio de campo no experimental con un enfoque mixto ... -
Propuesta de un programa de bienestar laboral, para el Departamento de Server del Restaurante Hard Rock Café S.D, período noviembre 2020-junio 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-03)El objetivo general de esta investigación fue una propuesta de un programa de bienestar laboral para el Departamento de server del restaurante Hard Rock Café Santo Domingo, para la cual se utilizó un enfoque mixto, con un ... -
Propuesta de un programa de capacitación y desarrollo para la Empresa Imc Consulting & Asociados SRL, Santo Domingo, periodo noviembre 2020 - febrero 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-02)Se plantea como objetivo general diseñar un programa de capacitación y desarrollo para la empresa LMC CONSULTING & ASOC. SRL, periodo noviembre 2020- febrero 2021. En los resultados más relevantes se comprende que la ... -
Propuesta de un sistema de compensación y beneficios basado en competencias para la administración de los recursos humanos en la empresa Agencia Bella Sas-Honda Dominicana Santo Domingo, República Dominicana en el periodo noviembre 2020-diciembre 2021.
(Escuela de Postgrado, 2021-12)La presente investigación consistió en realizar una propuesta para un sistema de compensación y beneficios basado en competencias dirigido a la administración de los recursos humanos en la empresa Agencia Bella SAS-Honda ... -
Rediseño de la estructura organizacional de Varescruz Technology a partir de la creación de un manual de puestos, periodo 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-01)El objetivo general fue la creación de un manual de puestos en la empresa Varescruz Technology a través de la evaluación de la efectividad de las políticas que se vienen desarrollando desde su experiencia empírica garantizando ... -
La seguridad laboral y su incidencia en la salud ocupacional del personal de la Fábrica de Puertas y Ventanas Ureña de la ciudad de Santiago, durante el período marzo 2015 - marzo 2016
(2016-04)El presente estudio de investigación busca analizar el nivel de seguridad laboral y su incidencia en la salud ocupacional del personal de la fábrica de Puertas y Ventanas Ureña de la ciudad de Santiago, durante el ... -
Sistema de evaluación del desempeño laboral de la Importadora la Plaza, SRL Santiago, en el año 2014
(2015-01)La presente investigación buscó analizar el sistema de evaluación del desempeño en la Importadora La Plaza, SRL en Santiago, en el período 2014. Entre las conclusiones más importantes se destacan las siguientes: El 96% de ...