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Análisis del plan de capacitación, formación y desarrollo de gestión humana de la unidad ejecuto transformación digital periodo junio- octubre 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-01)Para el desarrollo del presente tema de investigación se plantearon como objetivos específicos el identificar los factores que dificultan el buen desarrollo del plan de capacitación, clasificar las competencias desarrolladas ... -
Análisis y rediseño del modelo de gestión humana basado en competencias de la Empresa Conacex, SRL., período enero-abril 2018, Santiago de los Caballeros, República Dominicana
(Escuela de postgrado, 2018-05)La investigación planteada sobre la empresa Conacex, en la cual se realizó una revisión del modelo de Gestión Humana implementado en la misma y una propuesta de un diseño del modelo de Gestión Humana basado en competencias ... -
Ausentismo laboral y su impacto en la calidad del servicio en el Hospital Julio Moronta Laguna Salada, julio-diciembre 2019
(Escuela de Postgrado, 2020-01)Este trabajo de investigación científica tiene como objetivo primordial determinar los factores determinantes del ausentismo laboral y su impacto en la calidad del servicio del Hospital Julio Moronta, durante el periodo ... -
Clima organizacional de la Clínica Tolentino Abreu, SRL, y su impacto en la motivación de los colaboradores en el período enero-diciembre 2019
(Escuela de Postgrado, 2020)La investigación sobre clima organizacional de la Clínica Tolentino Abreu, SRL y su impacto en la motivación de los colaboradores en el período enero-diciembre 2019, se realizó con el objetivo de determinar el impacto que ... -
El clima organizacional y su incidencia en la motivación del personal del laboratorio clínico de referencia y especialidades García & García, sede central, Santiago, período 2013-2014.
(Escuela de postgrado, 2015-05)Las instituciones se orientan hacia la búsqueda de mayores índices de calidad de los servicios prestados, criterio u orientación que les permite mantener un alto rango de competitividad en el difícil y amplio mercado en ... -
Condiciones ergonómicas y su impacto en la salud del personal administrativo de la Universidad Abierta para Adultos Sede, periodo enero- diciembre 2019
(Escuela de Postgrado, 2019)Desde los inicios de la especie humana, el hombre ha buscado la forma de generar confort y seguridad en el desempeño de sus funciones de trabajo, aunque la ergonomía se considera una ciencia moderna la historia nos muestra ... -
Cultura organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa EXPRESS CELL (FJ), S.A. Santiago de los Caballeros, República Dominicana. período enero – septiembre 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-09)El objetivo de esta investigación es analizar la incidencia de la cultura organizacional en la satisfacción de los colaboradores de la empresa Express Cell (FJ) SA; lo cual permitirá al Departamento de Recursos Humanos ... -
Diagnóstico del sistema de gestión del desempeño laboral de la empresa Endy Agroindustrial SRL, del municipio de San Víctor, provincia Espaillat, enero-abril 2018.
(Escuela de postgrado, 2018-05)La investigación sobre el diagnóstico del sistema de gestión del desempeño laboral de la empresa Endy Agroindustrial SRL, del municipio de San Víctor, Provincia Espaillat, enero-abril 2018, se realizó con el objetivo de ... -
Diagnóstico del sistema de gestión del desempeño laboral de la empresa Endy Agroindustrial SRL, del municipio de San Víctor, provincia Espaillat, enero-abril 2018.
(Escuela de postgrado, 2018-05)La investigación sobre, Diagnóstico del sistema de gestión del desempeño laboral de la empresa Endy Agroindustrial SRL, del municipio de San Víctor, Provincia Espaillat, enero-abril 2018, se realizó con el objetivo de ... -
Diagnóstico y oportunidades de mejoras del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, de la empresa Biocafcao, S.A., a partir de la norma internacional OHSAS 18001. Enero-abril 2018
(Escuela de postgrado, 2018-05)La presente investigación trata sobre la Seguridad y Salud Laboral, la cual instituye una disciplina amplia ya que debe atender el fomentar un grado elevado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores sin ... -
Diseño de un programa de motivación para la mejora del desempeño de los colaboradores del Intabaco, en el período 2018-2019
(Escuela de Postgrado, 2020)El objetivo de la investigación consistió en diseñar un programa de motivación para la mejora del desempeño de los colaboradores del INTABACO, en el periodo 2018-2019. La metodología utilizada estuvo enfocada en el método ... -
Efectividad de reclutamiento del personal de servicio en la empresa procesadora de arroz Yuna, S.R.L., provincia Sánchez Ramírez, período 2014-2015
(Escuela de postgrado, 2015-05)En la Procesadora de Arroz Yuna, S.R.L., se implementa la evaluación del personal basado en los resultados, que presentan los empleados en el cargo desempeñado. Del mismo modo se auxilian de los métodos tradicionales de ... -
Efectividad del diplomado de educación superior a distancia en relación con el desempeño de los docentes de la Universidad Abierta para Adultos (UAPA), Santiago (2016 - 2017)
(Escuela de postgrado, 2018-05)La UAPA, desde sus inicios se ha preocupado por forjar una cultura de superación profesional para sus docentes, por ello a través del Diplomado de Educación Superior a Distancia, los habilita con las competencias requeridas ... -
Efectividad del proceso de evaluación del desempeño en la Regional De Salud Cibao Central La Vega, período octubre 2012-abril 2013
(2013-09)La Gerencia de Recursos Humanos también denominada Administración de Recursos Humanos (ARH), implica el desarrollo de diferentes tipos de procesos que conllevan al logro de los objetivos de la organización y garantizan la ... -
Efectividad del sistema de evaluación de desempeño que se aplica al personal administrativo de la Universidad Abierta Para Adultos (Uapa), Santiago, año 2013.
(2013-09)El presente estudio de investigación pretende determinar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño que se aplica al personal administrativo de la Universidad Abierta para Adultos en Santiago, año 2013. La ... -
El estrés laboral y su impacto en el desempeño de los asesores de crédito en la empresa Coop-Eclof Santo Domingo, República Dominicana en el periodo octubre –diciembre de 2021.
(Escuela de Postgrado, 2022-04)El objetivo general fue determinar el impacto que tiene el estrés laboral en el desempeño de los asesores de crédito de COOP ECLOF Santo Domingo. La metodología se utilizó un enfoque mixto, un tipo de estudio descriptivo ... -
Estudio de la cultura organizacional en función de los lineamientos estratégicos en la empresa Pedidos Ya, República Dominicana, período abril - julio 2022.
(Universidad abierta para adultos, Escuela de Postgrado, 2022-07)El presente estudio de investigación tuvo como finalidad determinar ‘‘La Cultura Organizacional en función a los Lineamientos estratégicos de la empresa Pedidos Ya, Santiago, República Dominicana, abril-julio 2022’’. Este ... -
Estudio de mercado de los sistemas de compensación en las empresas del sector salud afiliadas a la Asociación de Comerciantes e Industriales de Santiago (Acis) año 2013
(2013-10)La investigación presentada trata de determinar un estudio de mercado de los sistemas de compensación que se ofrecen en las empresas del sector salud que están afiliadas a la Asociación de Comerciantes e Industriales de ... -
Estudio para determinar el proceso de implementación del de puntos para evaluar los puestos en la empresa Siccdata S.L. en el periodo marzo 2013 - agosto 2013
(2013-09)El tema de esta tesis es sobre el estudio que consiste en determinar el proceso de implementación del método de puntos para valorar los puestos en la empresa SiccData S.L. El método de puntos es analítico y cuantitativo, ... -
Estudio para la formulación de una política y estructura salarial para la empresa Salerm Cosmética R.D. S.A. durante el período agosto 2018 - diciembre 2018.
(Escuela de postgrado, 2019-01)Esta investigación se enfoca en realizar un estudio de la empresa Salerm Cosmética R.D. S.A. para proponer una política y estructura salarial que se ajuste a las necesidades de los colaboradores de la organización y a las ...